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揭秘2024年AI大模型产品经理招聘：新趋势与新挑战

在当下科技飞速发展的时代，AI大模型已然成为众多领域的焦点。随着AI大模型应用的不断拓展，企业对于专业的AI大模型产品经理的需求也水涨船高。那么，2024年AI大模型产品经理招聘有哪些新看点呢？

需求激增：企业布局AI赛道的关键

如今，从互联网巨头到新兴创业公司，纷纷在AI领域布局。根据艾瑞咨询发布的相关报告显示，越来越多的企业希望通过AI大模型提升产品竞争力和用户体验。比如一家专注于智能教育的初创公司，计划推出基于大模型的个性化学习产品，就急需招聘一位既懂教育业务又熟悉AI大模型的产品经理。

技能要求：多元化与深度并重

对于AI大模型产品经理，技术和业务能力都不可或缺。一方面，要深入理解大模型的原理、架构等技术知识，能与研发团队有效沟通协作；另一方面，还得具备敏锐的市场洞察力和用户需求分析能力。就像小李，原本是传统互联网产品经理，为了转型做AI大模型产品经理，不仅自学了大模型相关技术课程，还通过参与开源项目积累实践经验。

招聘难点：人才稀缺与竞争激烈

然而，招聘合适的AI大模型产品经理并非易事。这类人才在市场上极为稀缺，各大企业间的竞争也异常激烈。一家知名科技企业HR抱怨，他们发布招聘信息数月，收到的有效简历寥寥无几。如何吸引并留住这类人才，是企业面临的一大挑战。

应对策略：创新招聘与培养机制

为解决招聘难题，企业需创新招聘方式。除了在传统招聘平台发布信息，还可参加AI领域的学术会议、技术论坛等，挖掘潜在人才。同时，建立内部培养机制也很重要，比如提供培训课程、与高校合作等，培养适合自身业务的AI大模型产品经理。

总之，2024年AI大模型产品经理招聘充满机遇与挑战。企业只有紧跟行业动态，调整招聘策略，才能找到合适的人才，在AI赛道上抢占先机。

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